Законно ли сокращение ставки на 0,5 в данном случае?

Наталья, добрый день!

Неприятная история. Сокращение штатов или оптимизация расходов — всё это в конечном итоге отражается на работниках — все переживают, чтобы не сократили, но кто-то переживает более неприятные моменты — сократили. В вашей ситуации управленческое решение о сокращении принято руководством больницы — и это их право определять, сколько сотрудников необходимо для осуществления деятельности больницы. Но вот конкретное решение о сокращении ставки принял коллектив — но и это не противоречит трудовому законодательству — таким способом руководство согласовало с трудовым коллективом свое непопулярное решение.

Единственное, что вы сейчас можете потребовать от руководства — это строгое соблюдение порядка изменения условий вашего трудового договора, согласованных в действующем пока  трудовом договоре с вами. Изменения организационных или технологических условий труда происходят по инициативе работодателя. И в этом случае в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Будьте бдительны — вам могут предложить изменение условий по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — т.е. непонятно, чья инициатива, и стороны просто договорились между собой.  И такое решение  означает, что перевод на 0,5 ставки можно произвести со следующего дня. Но если оформить иначе — как инициатива работодателя  — ст. 74 ТК РФ — то перевод на 0,5 ставки произойдет только через 2 месяца.