Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли полное депремирование из-за ошибки диспетчера в составлении графика работы?
Здравствуйте. В середине июля я позвонил на работу, чтобы узнать свой график работы. Мне диспетчер сообщил , что я выходной . а в итоге получилось , что я должен был выдти в этот день на работу. Сегодня мне показали приказ о полном депремировании. Что делать?
, Антон, г. Санкт-Петербург
Иван Денисов
Антон, с графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.
Если Вы подписывали такой график, то доказать что-либо и оспорить очень сложно,
если там не Ваша подпись, или такого графика вообще нет или нет Ваше подписи, то необходимо об этом заявить руководству и в случае отказа обращаться в труд.инспекцию и в суд.
Похожие вопросы
Законно ли жить в 14 с бабушкой, если в ее квартире есть прописка и родители не против?
Законно ли жить в 14 с бабушкой, если в ее квартире есть прописка и родители не против?
Понятие ненормируемого графика?
Здравствуйте. Ненормируемый рабочий день, какой это график работы? Как я понимаю мне допустим надо отработать с 8:00. до 17:00 и в случае необходимости оставаться на работе в связи с производственной необходимостью или могу я в любое время скажем уехать куда-то, потом вернуться нам работу и так можно сказать доступен 24 часа должен быть?
Я должна была банку деньги по кредиту.Я погасила задолженность в полном объеме.Пошла в банк и попросила
Здравствуйте!Я должна была банку деньги по кредиту.Я погасила задолженность в полном объеме.Пошла в банк и попросила закрыть счёт.Мне сказали, что закрыли.Но сегодня заблокировали карту с денежными средствами,сказали ,что у меня задолженность по кредиту сначала 16 рублей,а потом 26, потом 500.Что мне делать?Законно ли это?
Контракт окончился 15.09.22 года, но меня до сих пор уволили, под действием и статью о частичной мобилизации не попал, законно ли они меня не увольняют?
Контракт окончился 15.09.22 года , но меня до сих пор уволили , под действием и статью о частичной мобилизации не попал, законно ли они меня не увольняют ?
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
Тут Ваши возможные договоренности с работодателем для упрощения и Вам и ему, но нужно в письменном виде, а не по телефону.
По ТК РФ работодатель обязан в письменном виде доводить такую информацию до Вас.
Приказ о депримировании Вы можете оспорить, сначала у самого работодателя, потом в труд.инспекцию и в суд.