Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять при недоплате со стороны работодателя?
Здравствуйте!
При устройте на работу мне сообщили, что моя заработная плата состоит из оклада и переменной части, переменная часть - черная (но есть все регламенты,как она формируется (документально) и выдается через расписку), оклад составлял 16500 на руки, через месяц он стал составлять 19500, все изменения были подписаны, но мотивацию оставили той же,премия считается со старого оклада,хотя он был увеличен. Можно ли как то остаять эту разницу у работадателя?
Здравствуйте. Можно конечно попробовать Для начала стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Если чёрная часть ЗП где — то регламентирована, то можно попробовать да. Ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Ну и параллельно можно обратиться в суд с иском. Закон не запрещает обращаться параллельно с иском как в инспекцию, так и в суд.
Спасибо!