Здравствуйте,нас сначала хотели сократить а потом сказали что сокращения не будет а просто нас переведут на низкооплачиваемую работу . Имеют ли они право так делать ?и если я не согласна на перевод что мне грозит?
И на какое время они могут перевести? И есть ли какая нибудь компенсация?
Жанна, добрый вечер!
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. При этом переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Если же трудовая функция (должность) не меняется, а изменяется в сторону уменьшения заработная плата, то в таком случае работодатель обязан уведомить вас об изменениях письменно за два месяца до введения изменений в заработной плате.
