Правомерно ли изменение условий работы в связи с реорганизацией предприятия?

Добрый день. Работаю в муниципальной аптеке (подразделение от основной аптеки). Руководитель хочет закрыть подразделение и перевести меня в штат центральной аптеки. Мне такой вариант не подходит. Нужно ездить в соседний город, а с транспортом проблемы. Других вариантов у руководителя нет. Увольнять она не хочет. Если увольнение,то по собственному желанию. Мне такой вариант не подходит. Диплом и сертификат находятся у работодателя. На руки не отдает. Соответственно,работу искать без документов тоже не могу. До пенсии осталось 1,5 года. Что делать в подобной ситуации? Правомерно ли это?

30 июля 2018, 14:31, Светлана, г. Сызрань

увольнение

Екатерина Залогина

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день!

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации.

Работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Целесообразно в данном случае направить письменное уведомление работодателя об отказе работать по новому месту работы и требованием об увольнении в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель ответит отказом, обратитесь в трудовую инспекцию.

С уважением, Е.А. Залогина

30 июля 2018, 15:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Продлевается ли ежегодный отпуск при оформлении больничного листа?

Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нахожусь в ежегодном отпуске с 01 06.26 по 13.07.26 с выходом на работу с 14.07.26. Заболела, с завтрашнего дня планирую открыть больничный лист.Во время отпуска планирую поменять работу, с датой увольнения пока ещё не известно, жду одобрения на новой работе. Придётся ли мне отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Продлится ли мне отпуск в связи с больничным? И как, правильно поступить в данной ситуации(всё сделать по закону, и чтобы работодатель не обманул с положенными выплатами)?

24 июля, 08:48, вопрос №5010090, Оксана, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алименты

Правомерен ли отказ пристава в расчете задолженности по алиментам за три года?

Повторно предъявляю в ССП для принудительного исполнения судебный приказ об уплате алиментов после долгого перерыва. Прошу пристава рассчитать задолженность по алиментам за три года, предшествующих дате повторного обращения. Правомерен ли отказ пристава в расчете задолженности? Говорит, что т.к. вина должника отсутствует и в связи с отзывом и повторным предъявлением судебного приказа алименты исчисляются с только с даты повторного предъявления приказа. Так ли это?

24 июля, 00:54, вопрос №5010009, Светлана, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу?

Здравствуйте! Бабушка работает учителем в школе, у нее есть внук, она решила оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Написала заявление на отпуск и на выплаты с 25 августа. А 1 сентября решила вернуться из отпуска и приступить к работе. Будет ли она получать выплаты на ребёнка, правомерно ли это, не нарушен ли закон?

22 июля, 16:43, вопрос №5009029, Евгения, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерны ли действия администрации при увольнении педагогов на время ремонта школы?

Добрый день! Работаю педагогом с 1997 года. Два раза была в декретном отпуске. Весной этого года школа была закрыта на капремонт. Нас заставили написать заявление по собственному желанию и приняли на работу, на время ремонта, в соседнюю. По окончанию учебного года, нас снова заставили уволиться 30 июня. Директор объявил нам, что мы будем приняты на работу 1 сентября на минимальный оклад. Получается мы потеряли право на отпуск и педстаж будет считаться прерванным? Как это повлияет на льготную пенсию? Правомерны ли действия администрации , если приёмка школы окончена в июле?

21 июля, 16:45, вопрос №5008361, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наследство

Правомерны ли действия нотариуса при требовании судебного решения об установлении родства?

Здравствуйте! Нотариус открыла наследственное дело, затем направила меня в суд для установления родства с наследодателем. К сожалению, я не спросила ее сразу, по какой причине она это сделала. Судья, рассмотрев документы, сказал, что родство очевидно и дело не будет запущено в производство. Отправил к нотариусу обратно. На рабочем месте ее не оказалось, далее общались в переписке, т. к. живем в разных регионах. Я передала ответ судьи. Нотариус ответила через месяц(!). И снова потребовала судебное решение об установлении родства. Я ее попросила указать основания для обращения в суд. Она вновь перестала выходить на связь. Правомерны ли действия нотариуса? Что делать в данном случае? Спасибо.

20 июля, 19:57, вопрос №5007825, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.