Здравствуйте ситуация такова я попадаю под сокращение 5 сентября, но хочу уйти в отпуск 20 августа и на момент сокращения буду находиться в отпуске. Но на работе говорят что так нельзя и если явлюсь позже 5 числа уволят по статье. Законно ли их действия?
Здравствуйте.Увольнять работника в период нахождения его в отпуске можно только по его собственной инициативе. Уволить по инициативе работодателя в этом случае нельзя (81 ТК РФ).Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:Ежегодный отпуск;Отпуск без сохранения зарплаты;Отпуск по беременности и родам;Отпуск по уходу за ребенком;Учебный.отпуск.Работник, находящийся в отпуске, считается уведомленным должным образом о предстоящем сокращении, если у работодателя имеются подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).
Добрый день,
Уволить по статье Вас не могут, поскольку
не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, когда работник находится в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Сокращение численности или штата работников- это так же расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ)
Допускается отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ):
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
Отношения будут прекращены 17 сент, т.к. 16 сент. — воскресенье.
(20 авг + 28 к.д. = 16 сент).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ)
С уважением,
