Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если просят уволиться беременную сотрудницу?
Здравствуйте. В марте 2018 года устроилась на работу в приморский филиал ,с московским руководством, на срочный контракт, действующий до 28.12.2018г. В июне, узнала, что беременна, 4 месяца. На работе сообщить не успела, так как началась какае-то смута и недомолвки. В июле узнала, что всех сотрудников просят написать по с/ж, нас всех другая организация - Хабаровск берёт под своё крыло. Своему начальнику я сообщила о беременности, попросила, что договорится об увольнении с переводом, так как новый испытательный срок мне не нужен, мне через 2,5 месяца в декрет. Как быть, могу ли я что-то требовать, компенсацию какую? Договор о приёме на работу я не подписывала и об увольнении тоже.Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Елена Валерьевна! Если Вы напишете заявление по собственному желанию, то никакой компенсации Вам не полагается. Выходное пособие можно получить при сокращении. Вопрос в том, собираетесь ли Вы устраиваться в новую организацию? Если да, то ст. 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ если организация, с которой у Вас срочный трудовой договор, оформит отпуск по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до конца этого отпуска (70 дней после родов).