Какие предусмотрены требования за тонировку?

Добрый день, мужчина проживает на севере с 1990 года. Проживал по коммерческому найму, сейчас дом под снос и продление договора не предусмотрено. В настоящее время он ещё работает, имеет ли он право претендовать на какое либо предоставления жилья от администрации и что делать в этом случае.

Нужна консультация по договору поставки и перспективам взыскания денежных средств Добрый день. В мае 2026 года заключил с ООО договор поставки ASIC-майнера Antminer Z15 Pro 860 стоимостью 385 500 рублей. Согласно договору внес аванс 193 000 рублей наличными при заключении договора. Отдельной расписки или кассового чека не выдавалось, однако в спецификации к договору указано, что аванс получен в размере 193 000 рублей. По условиям договора оборудование должно было быть отгружено в течение 30 календарных дней после получения аванса. Срок давно истек, товар мне не поставлен. После истечения срока поставки представители компании несколько месяцев уверяли, что оборудование скоро отправят, постоянно переносили сроки. Затем перестали отвечать на телефонные звонки. В переписке на Авито также перестали отвечать, хотя аккаунт регулярно появляется в сети. Позже в переписке на Авито представители компании сообщили, что готовы вернуть денежные средства банковским переводом, попросили мои реквизиты. Реквизиты были направлены, однако деньги до настоящего времени не возвращены. При каждой просьбе предоставить платежное поручение или подтвердить перевод снова следуют обещания и переносы сроков. Мной уже направлена претензия с требованием о возврате денежных средств и уплате договорной неустойки. После истечения срока на ответ планирую обращаться в суд. Вопросы: Достаточно ли спецификации к договору, где указано получение аванса, для подтверждения факта передачи наличных денежных средств, если отдельной расписки или кассового документа нет? Можно ли использовать переписку на Авито, где продавец обещает вернуть деньги по банковским реквизитам, как подтверждение признания долга? Какие требования целесообразно заявлять в иске: возврат аванса, договорную неустойку, проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 ГК РФ, судебные расходы? Есть ли еще какие-либо требования, которые стоит заявить в данной ситуации? Насколько, по вашему мнению, перспективно такое дело в суде? Буду благодарен за любые рекомендации.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Я собственник небольшой пристройки к зданию в пригороде Санкт-Петербурга. Здание, к которому примыкает пристройка, признали вновь выявленным памятником культурного наследия и пристройка стала также памятником. Ранее охранный статус снимали, потом вернули. Меня вызывали в суд 2,5 года назад с предупрежденим необходимости привести фасады в первозданный вид, но тогда обсуждалось что это может быть возложено на ЖКС, конкретных требований в мой адрес не было. Сейчас внезапно пришла повестка из суда с принуждением выполнения работ. В связи с этим мне нужна консультация юриста, который имел опыт с такими делами. Материалы дела получили, там указаны конкретные требования для устранения и срок – 24 месяца. Но суть в том что это здание всегда выглядело как заброшенный сарай и эти требования выглядят абсурдно, т.к. предыдущий собственник его преобразил когда оно было выведено из-под охраны. Я приобрёл его уже с этими изменениями. В частности, интересуют вопросы: 1) Какая реальная практика по подобным делаем на данной стадии? 2) Какие есть варианты решения? 3) Какой оптимальный алгоритм действий? 4) Если делать ремонт — какие этапы и во сколько денег он может обойтись? Можно ли оспорить решение – сейчас пристройка обнесена панелями, но по фото того что было до было видно что здание выглядело намного хуже и видно что оно не представляет ценности, тк пристройка была построена в послевоенные годы. Нужен специалист с реальной практикой в подобных делах, при отклике напишите пожалуйста про это информацию.