Здравствуйте. Работаю официально 1,5 года, работодатель не оплачивает отпуск, ходим за "свой счет". Имеет ли он на это права, какие статьи закона нарушает и куда можно обратиться?
Здравствуйте! Ваш работодатель не имеет права отправлять Вас в неоплачиваемый отпуск, он нарушает статью 122 ТК РФ, которая указывает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в том числе и электронно для скорейшего разрешения ситуации.
Добрый день, Екатерина. Ваш работодатель нарушает законодательство. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В соответствии с ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Источник: https://rg.ru/2004/05/14/otpus...
