Возможно ли изменение графика работы при беременности?

Добрый вечер, Елена! Во-первых, перерыв на обед 10 минут — это уже незаконно. Если Вы работаете больше 4 часов в день (а у Вас больше 4 часов получится), то перерыв должен быть не менее 30 минут. Либо, если в организации вообще не предусмотрен обеденный перерыв (ни для кого), работодатель должен Вам создать условия для отдыха и приема пищи в рабочее время. По поводу рабочего графика. Тут важно где он у Вас прописан. Если в трудовом договоре, то просто так работодатель его поменять никак не может, это будет незаконно. Если в трудовом договоре рабочий график у Вас не указан, он указан в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации, и этот график меняется одинаково и одновременно для всех работников, тогда действия работодателя будут правомерны. С уважением!