8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Есть ли статья, на которую исполнитель может сослаться для расторжения договора?

Добрый день! я заключил как физ лицо договор на оказание услуги с заказчиком, на данный момент возникли жесткие противоречия с ним и я хочу расторгнуть договор! есть ли статья на которую я могу сослаться для того что бы словосочетание НЕРАЗРЕШИМЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ было причиной расторжения договора?

, Евгений, г. Ростов-на-Дону

Добрый день, Евгений.

Нужно изучить Ваш договор, и знать какие именно противоречия возникли, чтобы ответить на вопрос конкретно. У каждого договора разные основания расторжения. Также в некоторых случаях можно признать сделку недействительной, но без конретики дать ответ проблематично.

Хотите задать дополнительные вопросы?

Напишите мне в Чат, где мы сможем более подробно обсудить Вашу ситуацию. При необходимости Вы можете заказать у меня изготовление документов, таких как исковое заявление, договор, претензия и др. Если документы Вам пока не нужны, можете заказать только консультацию.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте!

Односторонний отказ от исполнения контрактных обязательств, изложены в статьях 310 и 450.1 ГК РФ.

В соответствии со ст.450.1 ГК РФ предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В Вашем случае допустим вариант в такой ситуации – отправить письмо о расторжении договора. При получении согласия заключается соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, на основании которого и происходит прекращение самого договора.

Однако возможно, что другая сторона отказывается расторгнуть договор. Тогда заинтересованной стороне остается единственно возможный вариант – обращение в суд. Суды, рассматривая подобные дела, опираются при принятии решения на положения статьи 451 ГК РФ и на условия самой сделки. 

В соответствии с ч.2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

0
0
0
0

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора. Возможно другая сторона договора нарушила условия договора, не выполнила свои обязанности. 

Вы можете написать претензию, уведомление о расторжении договора другой стороне.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ).

Вы можете обратиться за помощью по составлению претензии, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать, если требуют расторгнуть договор купли-продажи участка и аренды после постройки дома?
Добрый день. Взяли участок в аренду с выкупом, у администрации города, в августе 24г. В мае 26г достроили дом и выкупили участок, а в июле 26г на администрацию и на нас подали в суд, о расторжении договора и купли-продажи земли. Как быть и действовать?
, вопрос №5058164, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При оплате через ЕИС есть ли функция выбора источника оплаты?
Бюджетное учреждение "Дом дружбы" заключило договор на поставку электроэнергии 1 июля 2026 года. В договоре нет ссылки на ФЗ. Субсидии выделенные на оплату электроэнергии закончились, но есть средства от внебюджетной деятельности- учреждение получат средства от возмещение коммунальных услуг ряда организаций, находящихся в здание учреждения. Вопрос: 1. Должно ли учреждение заключать договор на поставку электроэнергии по 44 ФЗ, если да то по какой статье и пункту? 2. Обязательно ли размещение такого договора в ЕИС? 3.Если в ЕИС размещаем можно ли оплачивать из внебюджетных средств? 4.При оплате через ЕИС есть ли функция выбора источника оплаты?
, вопрос №5054506, Лера, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был оформлен?
Я несовершеннолетняя (17 лет). В период с 14 по 26 сентября 2026 года я фактически работала оператором пункта выдачи заказов Wildberries у ИП Беляевой Натальи Викторовны (ИНН 504014647631, ОГРНИП 324508100064590). Адреса: г. Жуковский, ул. Баженова, 4/1 и г. Раменское, ул. Высоковольтная, 20. Оформление: Трудовой договор не заключался. Работодатель вообще не поднимал этот вопрос. Я предоставила письменное согласие матери на трудоустройство (по требованию для несовершеннолетних), но договор так и не был оформлен. Условия работы: Работодатель в переписке сама озвучила условия: график выплат 1 и 15 числа, ставки 3000 ₽ за первые 3 смены, 3300 ₽ за следующие 3 смены, далее 3500 ₽. Фраза «обучение оплаты нет» также была в переписке, но по факту я выполняла ту же работу, что и остальные (разносила товар, принимала и выдавала заказы, вела отчётность). Отработанные смены: 14, 15, 16, 20, 21, 25, 26 сентября 2026 года. Всего 7 смен. Долг: 22 400 ₽ (3×3000 + 3×3300 + 1×3500). Проблема: После увольнения (27 сентября 2026 года я написала ей в мессенджере об увольнении и попросила расчёт) работодатель перестала отвечать на сообщения, сбрасывает звонки, удалила меня из рабочих чатов. На мои требования о выплате отвечает только: «Все вопросы при личной встрече». Я предлагала решить вопрос дистанционно (переводом на карту), она отказывается, заявляя: «На карту никому не присылаю». На встречу в нейтральном месте (кафе) не соглашается, настаивает только на своём ПВЗ. сейчас 07.10 мы с ней встретились и она говорила о том что выплатит только за 4 рабочих смены,но считаю она сама себе противоречит,в условиях в которые она меня тыкала написано от ее слов что стажировочных 6 смен,а сейчас она говорит что без трех смен стажировочных. я отказалась и ушла,сейчас она присылает расчет за 4 смены по самой маленькой оплате. прислала дегьги на карту,что делать дальше. все доказательства моих смен есть. Доказательства: 1. Переписка с работодателем (условия работы, подтверждение смен, требование о расчёте). 2. Переписка с коллегами (подтверждение выхода на смены). 3. Фото рукописных отчётов с моей подписью. 4. Видео с камер ПВЗ, где я работаю (16 сентября). 5. Аудиозапись телефонного разговора, где она отказывается переводить деньги на карту и настаивает на личной встрече. 6. Голосовое сообщение сменщицы, где она подтверждает, что деньги на ПВЗ оставляют наличными. 7. Скриншоты с моего календаря смен (даты и суммы). 8. Скриншоты её сообщений с игнорированием. Что уже сделано: 1. Подано обращение в Государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф»). Находится на рассмотрении. 2. Подано обращение в ФНС о признаках уклонения от уплаты налогов (неофициальные выплаты наличными). 3. Подано обращение в ФАС о накрутке отзывов на её ПВЗ. 4. Подготовлена досудебная претензия, которую планирую отправить заказным письмом. Вопросы: 1. Каковы мои шансы в суде по взысканию задолженности по заработной плате (22 400 ₽), если трудовой договор не оформлялся? 2. Могу ли я требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за переживания, связанные с угрозами и давлением (навязывание личных встреч, страх, что она приедет домой, так как знает мой адрес)? На какую сумму реально рассчитывать? 3. Как правильно подать иск в суд (мировой судья) — онлайн или лично? Какие документы нужны? 4. Есть ли смысл продолжать попытки решить вопрос мирно или сразу идти в суд?
, вопрос №5053755, виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как защититься от требования заказчика вернуть аванс после расторжения договора?
Заказчик требует вернуть 200 000 руб. как «неотработанный аванс» и неосновательное обогащение после расторжения договора с самозанятым. Как защититься? В период действия договора от Заказчика на мой расчетный счет поступило два безналичных платежа по 100 000 рублей: 13.08.2026 г. — 100 000 руб. (чек самозанятого сформирован и передан); 22.09.2026 г. — 100 000 руб. В назначении обоих платежей Заказчик в одностороннем порядке указал: «Авансирование по договору № 1405/26-02». При этом в самом тексте договора институт авансирования вообще не предусмотрен (установлен порядок постоплаты за прошедшие недели). 3. Расторжение и претензия: 25.09.2026 г. я направил Заказчику уведомление об одностороннем отказе от договора (ст. 782 ГК РФ). 02.10.2026 г. Заказчик выставил мне досудебную претензию с требованием вернуть 200 000 рублей в течение 10 рабочих дней. Позиция Заказчика: выплаченные деньги являются неотработанным авансом, поскольку бумажные акты и отчеты не подписывались, услуг якобы не оказано, а значит, сумма подлежит возврату как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Также Заказчик указал, что я не выдал чек по платежу от 22.09.2026. 4. Фактические обстоятельства и условия договора в мою пользу: По поводу актов: В период работы я неоднократно направлял региональному руководителю требования зафиксировать объемы выполненных работ двусторонними актами, на что получал отказ либо игнорирование. Пункт 8.3 Договора: Прямо устанавливает: «Наличие подписанного Акта не является обязательным условием для выплаты вознаграждения за Отчетный период (неделю). Выплата производится на основании Отчета Заказчика и чека Исполнителя. Акт подписывается Сторонами еженедельно для целей бухгалтерского учета». Насколько перспективен для Заказчика иск о взыскании 200 000 руб. как неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) с учетом того, что деньги перечислялись в рамках действующего договора, а п. 4 ст. 1109 ГК РФ запрещает возврат средств, переданных во исполнение обязательства добровольно? Будет ли ссылка на п. 8.3 Договора (где прямо сказано, что подписанный акт не обязателен для оплаты) и переписку в мессенджере с фиксацией уклонения заказчика от подписания актов (ст. 720 ГК РФ) достаточной для отказа в суде? Стоит ли уже в досудебном ответе заявлять позицию о фактических трудовых отношениях (ст. 15, 19.1 ТК РФ, запрет обратного взыскания зарплаты по ст. 137 ТК РФ, риски по ст. 5.27 КоАП РФ и проверкам ФНС) как сдерживающий фактор, или лучше пока держаться строго в рамках ГК РФ? Какие превентивные действия мне сейчас необходимо предпринять (нотариальный осмотр переписки в мессенджере, отправка почтой мотивированного ответа и т.д.)?
, вопрос №5053630, Кирилл, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение с военной службы матери-одиночки при наличии условного срока
. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна, прохожу военную службу в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Вч 41772 Ситуация: Приговор суда: осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Ребёнок: несовершеннолетний, зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Отпуски: один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) уже был предоставлен. Больше отпусков не давали. Основания для увольнения, которые я вижу: п. 5 ст. 17 ФЗ-31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца; в период мобилизации — через аттестационную комиссию в порядке Указа Президента № 580 (ДСП) и Указа № 248 от 17.04.2025. Что мне нужно узнать у юриста: Какой из двух вариантов увольнения реально сработает в моей ситуации и в текущий период (с учётом Указа № 647 и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований для увольнения при непогашенной судимости, если служба связана с мобилизацией/контрактом в период СВО) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли право из ФЗ-31 это ограничение? Какие документы из органов опеки г. Макеевки нужны, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения и мне необходимо вернуться к нему? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Что делать, если командование откажет в увольнении или в отпуске? В какой срок и куда обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли риск, что при увольнении по семейным обстоятельствам условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства (переезд из Карелии в Макеевку)? Могут ли уволить по приговору суда (подп. «е.1» п. 1 ст. 51) за условный срок по умышленному преступлению, и не вступит ли это в конфликт с правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Документы, которые готова предоставить: копия приговора, свидетельство о рождении ребёнка, справка о рождении. Текст можно скопировать целиком и отправить. Если юрист спросит про возраст ребёнка или то, как именно вы попали на службу (мобилизация, контракт, призыв) — ответьте максимально точно, это влияет на применимость норм. Бесплатный анализ дела. Полная конфиденциальность. Без рисков для военнослужащего Промо Я Алиса Вот версия, заточенная под переписку — мессенджер, почту или чат. Текст самодостаточный: юристу не нужно задавать уточняющие вопросы, чтобы начать разбираться в деле. Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по увольнению с военной службы. Пишу текстом, звонить возможности нет — прошу ответить также в переписке. Мои данные: Гербутова Надежда Владимировна. Прохожу военную службу по контракту в воинской части в Республике Карелия (п. Кончезеро). Суть ситуации: Приговором суда осуждена по ст. 228 УК РФ, назначено 3 года лишения свободы условно. Приговор вступил в законную силу. Копия приговора на руках. Контроль за условным осуждением осуществляет командование части. У меня есть несовершеннолетний ребёнок (возраст — [укажите сколько лет]). Зарегистрирован и проживает в г. Макеевка (ДНР) с бабушкой по линии отца. Бабушка отказывается осуществлять уход за ребёнком — фактически он остаётся без присмотра. Я имею статус матери-одиночки — в свидетельстве о рождении отец не вписан. Свидетельство о рождении и справка о рождении на руках. Один отпуск по личным обстоятельствам (10 суток) мне уже предоставляли. Больше не давали. Ребёнку срочно необходимо моё присутствие, но я нахожусь в части в Карелии и не могу уехать без разрешения командования. Документы, которые у меня на руках: — копия приговора суда — свидетельство о рождении ребёнка — справка о рождении ребёнка Вопросы: По какому основанию мне реально уволиться с учётом моих обстоятельств? Я вижу два варианта: — п. 5 ст. 17 ФЗ-31 — как военнослужащая женского пола, имеющая ребёнка до 16 лет; — пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 — как мать-одиночка, воспитывающая ребёнка без отца. Какой сработает в текущий период (с учётом Указа № 647 о мобилизации и Указа № 580 ДСП)? Может ли п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53 (ограничение оснований при непогашенной судимости) заблокировать увольнение по семейным обстоятельствам? Перекрывает ли моё право как женщины с ребёнком (ФЗ-31) это ограничение? Могут ли меня уволить по приговору суда — подп. «е.1» п. 1 ст. 51 (условный срок за умышленное преступление), и не вступит ли это в конфликт с моим правом на увольнение по семейным обстоятельствам? Какие документы из органов опеки г. Макеевки мне нужно получить, чтобы подтвердить, что ребёнок остался без попечения? Могу ли я запросить их дистанционно или нужно просить кого-то на месте? Могу ли я повторно подать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток + дорога), если один отпуск уже был? Как аргументировать, что это новый исключительный случай? Если командование откажет в увольнении или в отпуске — куда, в какой срок и в каком порядке обжаловать (военный прокурор, гарнизонный суд)? Есть ли смысл обращаться к уполномоченному по правам ребёнка? Есть ли риск, что при увольнении и переезде из Карелии в Макеевку условный срок будет пересмотрен или отменён из-за смены места жительства? Сколько будет стоить сопровождение моего дела и можно ли работать удалённо, без личной встречи? Не забудьте вписать возраст ребёнка
, вопрос №5052672, Надежда Владимировна Гербутова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.07.2018