Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет планируютвыйти на работу, но на неполное рабочее время ( на неполную рабочую неделю), сейчас на моей ставке работает совместитель, если я выхожу совместитель остаётся на моей ставке? Я ( неполное рабочее время 2 дня в неделю) и совместитель можем работать на одной ставке? Спасибо
Ирина, добрый день!
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Т.е. Вы выходите на работу, с работником, занимающим Ваше рабочее место, тем временем прекращается трудовой договор.
Если работает на Вашем месте совместитель, то он также перестает выполнять работу на Вашей должности и продолжает дальше работать по своей должности на своем рабочем месте.
Так, например, статья 288 ТК РФ говорит следующее
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если учесть то, что работа была для Вас основной и Вы не работали по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, т.е. временно отсутствовали на работе по уважительной причине, то совместитель прекращает работать по совмещаемой им должности, в виду Вашего выхода на работу.
Здравствуйте Ирина.
Да это возможно.
Все дело в том, что по закону совместитель даже внутренний может работать не более 4 часов, если вы выйдет например максимум на 4 час в день, он также продолжит выполнять работу по совместительству, при восьмичасовом режиме работы.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Соответственно это допустимо, если режим рабочего времени у него и у Вас будет урегулирован таким образом.
При этом Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю, на основании которого работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ с которым обязан Вас ознакомить под роспись.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Что касается случая, если ни одна из сторон не против того чтобы совместитель остался на ставке, то следует учитывать то, что поскольку Вы выходите на неполную ставку, совместитель вправе продолжать выполнять работу по совместительству, так сказать делить с Вами работу и ставку. Совместитель работает не более 4 часов в день, Вы соответственно также работаете 4 часа в день, таким образом сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня. Или же, можете по другому поделить рабочий, но так чтобы совместитель работал не более 4 часов в день.
При этом для работодателя нет надобности менять штатное расписание, если была одна ставка, так в штатном расписании и остается одна ставка.
Выход на неполный рабочий день не нивелирует Ваше право на отпуск по уходу за ребенком. Вы продолжаете оставаться в отпуске, а также получать пособие по уходу за ребенком, если ребенок не достиг 1,5 года.