Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерен ли перевод на другую должность в данном моем случае?
Я хочу перевестись на другую должность внутри предприятия из одного подразделения в другое. Принимающий руководитель согласен, но нынешний не отпускает. Правомерен ли его отказ?
Правомерен. Решение о перевода, пусть и согласия работника принимает работодатель, это его право а не обязанность, т.е. по соглашению сторон оформляется допсоглашение к трудовому договору, заставить работодателя здесь нельзя.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
0
0
0
0
Александр
Клиент
В трудовом договоре в качестве работодателя выступает Генеральный директор. Я хочу перейти в другое подразделение в рамках одного предприятия. Не согласовывает перевод мой начальник подразделения. Получается, что нужно решать вопрос с Генеральным директором?
Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?
, вопрос №4947510, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, учусь на магистратуре, после первого курса взял академический отпуск, сейчас собираюсь переводится на другую кафедру при том же университете, но образовательная программа меняется, согласно статье 24 п2 ФЗ сохранение отсрочки возможно при взятии академического отпуска ИЛИ переводе на другую образовательную программу. Как трактуется слово ИЛИ в этом случае? Можно совмещать оба варианта, либо только один из двух ?Сохраняется ли отсрочка в моем случае?
, вопрос №4947158, Валерия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Прошу оказать юридическую помощь по вопросу защиты прав моего мужа, находящегося в в/ч 40463 (123-я бригада, Луганское направление).
Суть ситуации и выявленные нарушения:
1. Несоответствие должности и «Отношения»:
Муж прибыл в пункт отбора с официальным «Отношением» на должность оператора БПЛА. Однако на текущий момент ему заявлено, что он будет выполнять обязанности снайпера. Считаем это незаконным изменением ВУС (военно-учетной специальности) в нарушение условий привлечения на службу.
2. Нарушение прямого указания МО РФ:
Согласно недавнему распоряжению Министерства Обороны РФ, запрещено переводить специалистов беспилотных систем (БПЛА) в другие подразделения (в том числе в штурмовые группы или снайперы) без их личного согласия. В данном случае имеет место прямое нарушение этого запрета командованием части.
3. Введение в заблуждение (Обман):
При оформлении мужа уверяли, что это «гражданская работа» или добровольчество по схеме «3 месяца службы / 1.5 месяца дома». Он не планировал подписывать бессрочный контракт с МО РФ. Считаем, что подпись в контракте была получена путем введения в заблуждение.
4. Жизнеугрожающее состояние здоровья:
Муж имеет диагноз: Гипертоническая болезнь 2 ст., Риск 3 (критически высокий риск внезапной сердечной смерти, инфаркта и инсульта). Профессиональный отбор и медицинское освидетельствование не проводились. Нагрузки, предусмотренные должностью снайпера (физическое перенапряжение, стресс), при его диагнозе являются попыткой доведения до смерти.
Прошу разъяснить:
1. Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ?
2. Какие документы и жалобы необходимо подать в Главную военную прокуратуру для инициирования проверки законности заключения контракта и изменения специальности?
3. Как в кратчайшие сроки добиться направления на ВВК для признания его негодным (категория В или Д) в связи с диагнозом «Риск 3», учитывая его нахождение в зоне СВО?
4. Могу ли я потребовать приостановки его участия в боевых действиях до выяснения обстоятельств нарушения приказа МО о специалистах БПЛА?
, вопрос №4942107, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли смысл нанимать адвоката, если мне вменяют 12 26 КоАП РФ?
Добрый день, меня зовут Даниил. Нашёл вас на праворубе.. особо ни на что не надеюсь.. но вот такая история - 26.04 был остановлен сотрудниками гибдд, которые заподозрили меня в опьянении ( возможно был с легкого похмелья , был на каршеринге и полицейские сильно напугали тем что если я пройду освидетельствование и «сыграю в рулетку» то каршеринг выпишет мне огромнейший штраф за езду на их машину в пьяном виде , сказали мне отказываться от освидетельствования на видео в машине сидя с сотрудником рядом меня заснял другой какой то третий сотрудник о том что я отказываюсь, в протоколе об отстранении была указана причина « запах алкоголя изо рта , машина была эвакуирована на штраф стоянку , есть полные копии всех протоколов.. можете ли оценить мои перспективы и есть ли смысл нанимать адвоката в таком случае ? заранее благодарен за ответ.. для меня это важно
« не понял что за понятые были вписаны в эвакуацию машины , к нам никто не приближался ближе чем на 50 метров»
, вопрос №4941153, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! В марте месяце я выезжал с территории СВО для выполнения задач по указанию командира полка, но не имел осторожность и начил там употреблять алкоголь и при этом не выходил на связь примерно две недели. На меня заведено уголовное дело 26 декабря 2024 года по части 5 статьи 337 УК РФ (СОЧ).02 декабря 2025 года по ходатайству командира дело приостановлено. Вопрос такого плана-мугут ли меня назначить на нижестоящюю должность без моего согласия? Стоял на майорской должности -заместитель командира танкового батальона, сейчас назначают на командира штурмового взвода. С сылаясь на то что мой рапорт не нужен , согласно указанию НГШ.
, вопрос №4940898, Илья, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовом договоре в качестве работодателя выступает Генеральный директор. Я хочу перейти в другое подразделение в рамках одного предприятия. Не согласовывает перевод мой начальник подразделения. Получается, что нужно решать вопрос с Генеральным директором?
Согласовывать необходимо с тем, кто заключал с Вами трудовой договор со стороны представителя работодателя.