Обязан ли работодатель заплатить при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте, Елена. В соответствии с тк рф На испытательный срок работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Здравствуйте, Елена

Обязан ли работодатель оплатить если исп срок 3 месяца трудоустройство по тк рф! При увольнении на испытательном сроке ?

Конечно, не смотря на, что Вы на испытательном сроке, Вам обязаны произвести все положенные выплаты, если будет задерживать выплаты, то необходимо за защитой обращаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат, за более подробной консультацией

Здравствуйте Елена, конечно работодатель обязан оплатить ваш труд. Другой вопрос состоит в том, какое конкретное количество времени вы у него проработали, был ли закреплен в вашем трудовом договоре аспект об испытательном сроке и не нарушались ли ваши права закрепленные в статье 70 Трудового кодекса РФ, а именно отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (если у вас не заключено доп. соглашение). А так же важную роль играет тот факт, был ли трудовой договор срочный или бессрочный. Если какое либо из ваших прав нарушено обращайтесь в Профком организации (если есть) или можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам за разрешением вопросов в до судебном порядке. В противном случае следует обращаться в прокуратуру и желательно заиметь доказательную база.