Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли была ревизия при недостаче?
Добрый день! Работаю МОЛ, внезапно ушла на больничный, вместо меня поставили другое МОЛ с параллельной точки и провели ревизию, Выявили недостачу 3300. Правомерна ли ревизия без меня ? И какая ответственность?
, Ольга, г. Саратов
Марина Полникова
Нет. Проведение ревизии в Ваше отсутствие неправомерно. Ни в коем случае не соглашайтесь с результатами ревизии и не подписывайте никакие документы. Либо можете написать на акте инвентаризации, что Вы не согласны с результатами ревизии. Если с Вашей заработной лптаы будет удержана недостача, Вы можете обратиться с жалобами в инспекцию по труду, в прокуратуру, либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Похожие вопросы
Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник, правомерно ли?
Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник,правомерно ли?
Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?
Здравствуйте!
Хочу обратиться к вам за юридической помощью. Взял кредит в банке ВТБ под 15% с услугой «Ваша низкая ставка» (без услуги процент 25,6). Планирую отказаться от этой услуги для возмещения ее стоимости в размере 192 т.р., но мне, скорее всего, поднимут ставку до 25,6. Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?
С уважением, Иван Алексеевич.
Еще 1/4 висит в "воздухе" Правомерно ли оформление оставшейся доли на тетю и дарение ее дядьке у которого 1/4
У тети 1/2 дома, у дяди 1/4. Еще 1/4 висит в "воздухе"
Правомерно ли оформление оставшейся доли на тетю и дарение ее дядьке у которого 1/4.
И как может быть что он не может ее оформить на себя без этой заморочки
Правомерны ли действия рвботодателя?
Добрый день! Работодатель снимает смены из утвержденного графика,тем самым лишая части средств к существованию единственного кормильца имеющего 2-х несовершеннолетних детей одному из которых не исполнилось 14 лет и принуждая этими действиями к увольнению. Правомерны ли действия рвботодателя?