Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право в данном случае нас уволить?
Здравствуйте. Ситуация такая: я была принята на работу на время декрета основной работницы, перед ее выходом меня перевели также на временную клетку вместо другой сотрудницы ушедшей в декрет, потом ещё раз.. так прошло 6 лет и я сама успела уйти в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3-х лет, получаю деньги на ребенка от работодателя (по условиям коллективного трудового договора) основная сотрудница выходит на работу. Мой договор расторгается? Меня уволят разу как она выйдет или по окончании моего декрета? И ещё где-то слышала, что такие переводы с временной на временную клетку не больше 5 лет могут быть, а дальше договор автоматически считается бессрочным . Это так? Спасибо.
Добрый день Елена в соответствии с ТК РФ не допускается увольнение со стороны работадателя в следующих случаях:
1. В период пребывания в отпуске
2. в период нетрудоспособности работника
3. Беременных женщин
4. Женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет
5. Одиноких матерей воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Теперь, что касается коллективного договора. Руководствуясь ст.43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Данный договор может быть продлен на срок не более 3-х лет.