Какую запись нужно сделать в трудовую книжку?

Здравствуйте, Ольга!

Первый момент.

При заполнении трудовых книжек срочников не делается никаких дополнительных записей о том, что работник принят на срочную должность.

Общие правила заполнения регулируются 

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) и соответственно правила по заполнению ничем в данном случае не отличаются.

Здравствуйте, Ольга!

Берем работника по срочному договору на период отсутствия основного работника, какую запись нужно сделать в трудовой книжке (делается ли акцент на срочный трудовой договор)?

Ольга

В трудовую книжку сведения о том, что трудовой договор срочный не вноситься это не предусмотрено ТК РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Только трудовой договор должен содержать информацию о том, что он является срочным.

2. Новым работником отдела кадров сделана запись в трудовую книжку работнику предприятия 2 раза одна и таже запись о приеме на работу (сделана запись на разных страницах трудовой книжки), как признать одну запись недействительной?

Ольга

Например 

Запись за номером 12 недействительна.
Приказ № от

Добрый день, Ольга.

Вносится запись, что работник принят на такую то должность (как обычно). Следующая запись уже будет: уволен  связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ст. 77 ТК РФ 

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Что касается ошибки, то вносится запись: Запись за номером № не действительна. Запись делается следующей по порядку. 

Здравствуйте!

1. Принят… по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

2. Не совсем стандартная ситуация. На мой взгляд достаточно: Запись №… считать недействительным (это в случае если эти записи идут под разными номерами). Если записи под одним номером, это не подходит. 

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.