Отказ подписи корпоративного кодекса

Добрый вечер, Юлия.

Например, так:

В ст. 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для прекращения трудового договора. Ведение работником индивидуальной предпринимательской деятельности, как основание увольнения, ни  указанной статьёй, ни иным законом не допускается. Более того, в соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Какая либо дискриминация в сфере труда по любым признакам запрещена (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Также обращаю Ваше внимание на то, что подобное нарушение прав работника влечёт для компании ряд негативный последствий, в том числе привлечение виновного должностного лица и (или) юридического лица к административной ответственности (ст. 5.27, ст. 5.62 КоАП РФ).

Здравствуйте, Юлия!

Занятие предпринимательской деятельностью, является одной из форм реализации правоспособности гражданина.

Можете сослаться на то, что недопустимо в трудовом договоре, ином локальном нормативном правовом акте работодателя устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц. Сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом. Согласно ГК РФ:

Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина

1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.
2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.
3.Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Юлия, добрый вечер!

Можете отказать работодателю в его требовании в таком формате:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Той же статьей предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник согласно ст. 21 ТК РФ в свою очередь имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ,  такого основания как увольнение работника по причине ведения им предпринимательской деятельности ТК РФ не содержит. Более того действующее законодательство РФ не запрещает гражданину работать на условиях трудового договора у работодателя и одновременно осуществлять предпринимательскую деятельность. А статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Следовательно увольнение работника на основании, не предусмотренном ТК РФ, а равно запрещение работнику осуществлять им предпринимательскую деятельность незаконно и влечет для работодателя наступление негативных последствий в виде применения мер ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.