Можно ли получить 2 недели отпуска без сохранения з/п?

Question

Здравствуйте. Работодатель заставляет делать работу, которую делает другой отдел. Я вылил «по делу» 5 литров фильтрованной воды. каждый день она выливается в таком же количестве, или даже больше, 15 литров. Но это начальнику не понравилось, и он сказал что я теперь должен буду до конца месяца наливать эту фильтрованную воду в эти банки, а этим наш отдел не занимается, этим занимается другой отдел. Хорошо, допустим я вылил 5 литров (даже типа не правильно сделал, но это все его вредность..) — я должен налить в эту банку снова эти 5 литров и всё, а не делать это каждый день теперь за других людей. Как я могу остоять свое право — что я не должен этого делать. Требовать от него документы, в которых это прописано? что если человек выливает 5 литров воды — то до конца месяца должен ее наливать за других людей, бесплатно? Или что мне делать? Вопрос 2: Я хочу взять 2 недели без сохранения зп. (Учитывая то, что я ни разу никогда не брал дни и 2-недельные в том числе. Он говорит, что я подписывать ничего не буду — мне некому работать. Работает нас в бригаде 3 человека одинаковых должностей, из них(нас) 1 человек — брал 2 недели без содержания и так же берет когда ему надо дни без содержания и его он отпускает без проблем. И мы работаем вдвоем. И все нормально. А когда я прошу дать мне дни — мне говорят что работать некому, но есть такие же 2 человека взаимозаменяемые как и я. Работа всегда одна и та же. Это просто его «вредность». Как я могу взять эти 2 недели без содержания? чтобы уволиться, вроде как за 2 недели это должно делаться. Но он мне дни не даёт. Что мне ему сказать, и что делать, как добиваться эти дни без содержания? Есть какой-то закон где это прописано?.. Вопрос 3: Он мне сказал, что нужно будет отнести заявление другому начальнику об увольнении, когда я сделаю всю свою работу -я тебя отпущу, но работу он дает которую мы заканчивает к концу дня. А он находится в другом конце города. И времени мне не останется. Что мне делать, как донести заявление другому начальнику?

Валентин Илюшкин · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр. Ваша трудовая функция прописывается в Вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Если в данных документах не прописана для Вас обязанность разливать воду, то вы не обязаны это делать. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. По-второму вопросу нужно обратить внимание на ст. 128 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме этого в статье закреплен перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Из Вашего дела видно, что Вы не подпадаете под эти условия. Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо только уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Поскольку у Вас нет времени лично передать заявление об увольнении руководителю, то Вам следует отправить заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением. Отправить заявление нужно на юридический адрес организации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , поступивших по его юридическому адресу. Если у Вас остались вопросы, можете обратиться за личной консультацией.