Можно ли получить 2 недели отпуска без сохранения з/п?
Здравствуйте. Работодатель заставляет делать работу, которую делает другой отдел. Я вылил «по делу» 5 литров фильтрованной воды. каждый день она выливается в таком же количестве, или даже больше, 15 литров. Но это начальнику не понравилось, и он сказал что я теперь должен буду до конца месяца наливать эту фильтрованную воду в эти банки, а этим наш отдел не занимается, этим занимается другой отдел. Хорошо, допустим я вылил 5 литров (даже типа не правильно сделал, но это все его вредность..) — я должен налить в эту банку снова эти 5 литров и всё, а не делать это каждый день теперь за других людей. Как я могу остоять свое право — что я не должен этого делать. Требовать от него документы, в которых это прописано? что если человек выливает 5 литров воды — то до конца месяца должен ее наливать за других людей, бесплатно? Или что мне делать?
Вопрос 2: Я хочу взять 2 недели без сохранения зп. (Учитывая то, что я ни разу никогда не брал дни и 2-недельные в том числе. Он говорит, что я подписывать ничего не буду — мне некому работать. Работает нас в бригаде 3 человека одинаковых должностей, из них(нас) 1 человек — брал 2 недели без содержания и так же берет когда ему надо дни без содержания и его он отпускает без проблем. И мы работаем вдвоем. И все нормально. А когда я прошу дать мне дни — мне говорят что работать некому, но есть такие же 2 человека взаимозаменяемые как и я. Работа всегда одна и та же. Это просто его «вредность». Как я могу взять эти 2 недели без содержания? чтобы уволиться, вроде как за 2 недели это должно делаться. Но он мне дни не даёт. Что мне ему сказать, и что делать, как добиваться эти дни без содержания? Есть какой-то закон где это прописано?..
Вопрос 3: Он мне сказал, что нужно будет отнести заявление другому начальнику об увольнении, когда я сделаю всю свою работу -я тебя отпущу, но работу он дает которую мы заканчивает к концу дня. А он находится в другом конце города. И времени мне не останется. Что мне делать, как донести заявление другому начальнику?
