Есть ли основания для отказа от работы по месту целевого направления после окончания ВУЗа?

Здравствуйте! Мне 20 лет, в 2023 году после окончания школы поступил в университет МГТУ Баумана на шестилетний бакалавриат (это не специалитет, а именно бакалавриат, который длится не 4 года, а 6 лет). Во втором семестре первого курса взял академический отпуск (на срок, не превышающий год). На четвертом семестре (в этом году, в марте) перевелся (именно по официальной процедуре перевода, отчисление в связи с переводом, справка согласие и т.д.) на тот же семестр в другой аккредитованный московский вуз, на бакалавриат, но который длится уже не 6 лет, а 4 года. Получается, что срок обучения не увеличился. Сейчас мне пришло письмо из реестра воинского учёта с припиской "Изменены сведения в Реестре воинского учёта". Там указано, что ни отсрочки, ни права на ее получение нет (см. скриншот). Я звонил в военно-учетный стол вуза, в который перевелся, мне сообщили, что по закону право на отсрочку у меня должно сохраняться. Так же они сообщили, что сегодня многие обращались с вопросом по поводу отсутствия основания для отсрочки, сказали, что реестр пополняется данными. Посоветовали при получении повестки (если она будет) отнести документы в военкомат на Яблочкова. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Право на острочку у меня должно сохраняться, т.к. срок обучения не увеличивался, уровень образования не менялся, оба вуза имеют аккредитацию, процедура перевода зафиксирована документально. Мое предположение, что это ошибка в реестре.

Добрый день! Работаю в вузе как внешний совместитель (должность доцент, ученая степень кандидата наук). При запросе бронирования от мобилизации получил отказ, якобы бронирование возможно только у основного работодателя. Есть ли возможность получить бронь как преподавателю вуза?

Здравствуйте! Вопрос по усчету рабочего времени и началу рабочего дня. Работаем вахтовым методом, рабочий день начинается в 08-00. Работодатель организовывает транспорт до места работы, выезд в 07-30, на месте работы в 07-40. Отъезд с работы в 20-20, прибытие в 20-30. По графику рабочий день 11 часов +1 час обеда. Как должны учитывать эти 40 минут(20 до начала работ и 20 после окончания)?

Здравствуйте. Консультируюсь по кейсу знакомого, нужна оценка рисков по выезду. Вводные: — Гражданин РФ, 20 лет. — Ранее состоял на воинском учёте. Официально снялся с учёта более полутора лет назад, основание — выезд за границу на постоянное проживание. Снялся с учёта, находясь уже за границей, прожил там в общей сложности около полутора лет. В военкомате приняли документы, приписное изъяли. — Таким образом, без воинского учёта находится уже больше полутора лет. — Вернулся в РФ на поезде из Минска, живёт здесь около полугода. Обратно на учёт не вставал, нигде не регистрировался, официально не работал, никак не «светился». — За всё это время от военкомата — ни писем, ни повесток, ни звонков. Родителям тоже не звонили. Хотя раньше, до снятия с учёта, могли звонить. — Внутренний паспорт просрочен (не поменял в 20 лет, так как жил по загранпаспорту). Загранпаспорт действителен. — Место рождения — Украина. Суть: Человек планирует вылететь из РФ во Вьетнам. Вопросы: 1. Каков реальный риск невыпуска при вылете из Москвы с таким набором факторов (место рождения Украина, отсутствие военного билета, длительное отсутствие на учёте, просроченный внутренний паспорт, снятие с учёта за границу)? 2. Есть ли свежая практика невыпуска именно по таким основаниям? 3. Видна ли на границе сама по себе «непостановка на учёт после возвращения» и может ли она стать основанием для отказа в выезде?