Добрый день! Правомерно ли требование работодателя пройти мед комиссию о состоянии здоровья уже действующего сотрудника? Должность менеджера в банке. При трудоустройстве мед комиссию не проходила. Причина, как говорит работодатель, частые больничные.
Вероника, добрый день!
Согласно ст. 69 ТК РФ
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом медицинский осмотр проходит лицо до подписания с ним трудового договора, т.е. до его трудоустройства. При этом лицами, в обязательном порядке проходящими медосмотр, являются лица, оговоренные в законе. Так, к таким лицам относятся лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и иные лица, обязанность прохождения медосмотра которых предусмотрена законодательно (ст. 213 ТК). При этом такие работники проходят медосмотры и в процессе трудовой деятельности.
По общему правилу менеджеры не проходят обязательный предварительный медосмотр. И как следствие заставить пройти медобследование, уже исполняя должностные обязанности, работодатель не имеет право. Законодательство не устанавливает обязанность проходить медосмотры из-за частых больничных лицам, не относящимся к категориям лиц, которые в обязательном порядке проходят медобследование. Но работодатель вправе предложить пройти медосмотр в целях выявления заболеваний, не позволяющих работать по должности, и избежания негативных для себя, работника и окружающих лиц последствий.
