Как добиться увольнения в порядке сокращения при закрытии магазина?

Здравствуйте Татьяна,

из неофициальных источников мне стало известно, что наш магазин закрывается через месяц.

Татьяна

рекомендую обсудить этот момент с работодателем.

Руководство нам ничего не сообщало, второй экземпляр трудового договора за 5 лет мне так и не прислали.

Татьяна

это безусловное нарушение, а выплаты Вам производят регулярно?

Как подготовиться и как действовать? Если напишу заявление по собственному желанию, уже ничего нельзя будет сделать?

Татьяна

Это 2 разные процедуры, рекомендую по собственному желанию заявление в этом случае не писать. Возможно, Вам предложат другие должности.

С уважением, Суворова Виктория.

Здравствуйте, Татьяна.

Это работодатель должен действовать, чтобы уволить Вас по сокращению — предупредить за 2 месяца, предложить вакансии. Если этого сделано не будет, а магазина закроется, то даже, не выходя на работу, Вы будете получать з/п, потому что с точки зрения Трудового кодекса РФ — это будет простой, а простой подлежит оплате.

Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Отдельно нужно ещё смотреть как это всё будет оформлено — является ли это сокращением или ликвидацией компании. Тогда порядок увольнения может быть другой.