Могу ли я уволиться без отработки двух недель в следующей ситуации?

Михаил Дмитриевич, здравствуйте. 

Проблема в том, что уведомление об увольнении за 2 недели — ваша обязанность по трудовому кодексу, а то обстоятельство, что вас не перевели на другую ставку или не подняли зарплату — не играет роли, пока не закреплено какими-либо письменными соглашениями с руководством. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении вы можете попросить уволить вас без отработки, но это, опять же, право работодателя, а не его обязанность. 

Возможны «экстренные» случаи вроде выхода на пенсию, уход в армию и т.д. У вас есть подобные обстоятельства? 

Добрый день

В вашем случае вы имеете право уволиться без уведомления за две недели в случае, если будет иметь место установленный факт нарушения работодателем ваших трудовых прав

Таким образом я выполняю работу начальника отдела и его заместителя, продолжая получать прежнюю зарплату. 

Таким образом, от вас требуется выполнение работы, не предусмотренной ТД, что запрещается законом, и вы можете это использовать в свою пользу в целях увольнения без отработки

Как именно это можно зафиксировать — зависит от конкретных ваших обстоятельств, о которых необходимо лучше разобраться

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Михаил Дмитриевич.

Как Вы сами указываете — договоренности были только устные, поэтому ссылаться на эти обстоятельства Вы ни как не можете.

Но в соответствии с трудовым законодательством Вы можете уволиться не работая еще две недели по соглашению сторон или:

Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому если у Вас будет уважительная причина невозможности дальше работать — Вы можете уволиться и без так сказать отработки. 

Здравствуйте. Коллеги совершенно верно отметили, со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, что 2-недельная отработка — это Ваша обязанность, а не право (увы, это так, даже несмотря на нечестное отношение работодателя). Негативных последствий, кроме неполучения зарплаты за прогул и записи в трудовую книжку я не вижу, но она Вам нужна, такая запись? 

Практическим выходом из ситуации может быть уход на больничный, если у Вас есть к этому основания. 

Здравствуйте!

В Вашей ситуации право на увольнение без «отработки» не усматривается, хотя в законе перечень таких оснований не является закрытым: 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ваше договоренности были только в устной форме, поэтому их нарушение не может быть основанием для увольнения без «отработки»

Михаил, добрый день!

Подскажите, как скоро у вас отпуск по графику? Если да и продолжительностью 14 дней, то можете на следующий день подать заявление на увольнение и фактически не отрабатывать, а пребывать в отпуске пока Ваше заявление будет в кадрах, останется только вещи забрать, уволят последним днем отпуска.

Как вариант можно согласовать отпуск (если вне графика) и поступить аналогично, главное посчитать, чтобы все дни предупреждения выпали на отпуск. 

Дело в том, что в статье 80 речь идет не об отработке, а о предупреждении. 

Здравствуйте Михаил Дмитриевич.

По статье 80 Трудового кодекса РФ, у Вас нет оснований для увольнения без отработки двухнедельного срока.

А это значит, для того, чтобы уволиться сразу, Вы сможете предложить работодателю основание для увольнения по статье 78 Трудового кодекса РФ, т.е. по соглашению сторон:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Естественно, такое увольнение возможно только с согласия обеих сторон, но согласие работодателя можно получить, так как с его стороны были грубо нарушены условия трудовых правоотношений с Вами,

в устной форме договорились о существенном повышении зарплаты в соответствии с увеличением нагрузки. 
Таким образом я выполняю работу начальника отдела и его заместителя, продолжая получать прежнюю зарплату. 

 в частности, Вы фактически выполняли дополнительную работу без оформления и доплаты, т.е. были нарушены положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

и статьи 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е., работодатель был обязан заключить с Вами соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, установить доплату этим же соглашением, вынести приказ о совмещении, с которым был обязан Вас ознакомить персонально под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Чего, как известно сделано не было, при чем наряду с этим были работники которым совмещении все таки  оформлялось, в отличии от Вас,

Однако бывший начальник отдела совмещал две должности

 а значит такого рода действия работодателя еще подпадают и под статью 3 Трудового кодекса РФ — дискриминацию работника:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Т.е. работодателю, данная ситуация может грозить тем, что Вы в судебном порядке вправе признать наличие фактических трудовых правоотношений на условиях совмещения, 

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

взыскать не выплаченную доплату и компенсацию морального вреда с него.

Более того, обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки, а в связи с тем, что работодатель не оформил Вам совмещение, ему еще к тому же грозит и административная ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.