Можно ли отказаться работать по графику с пятичасовым перерывом?

Добрый день!

Вопрос по режиму труда и отдыха.

В Трудовом договоре чётко прописано: суммированный учёт рабочего времени, 40 часов в неделю, а ниже строчка "Работа в режиме гибкого графика".

По сути никакой работы в режиме гибкого графика не осуществлялось. Никаких ДС к ТД с расписанным режимом не предоставлялось.

Сейчас стоит вопрос о том, что руководство требует выхода на работу с перерывом в работе 5 часов. Т. е. если я заканчивала раньше работать в 16.00, то теперь должна буду заканчивать работу в 14.00, а через пять часов снова приступить к трудовым обязанностям на два часа (с 19.00 до 21.00).

Законно ли такое требование руководства? Могут ли я отказаться работать в таком режиме по закону?