Нужно ли выходить на работу в свой выходной в день увольнения?

Здравствуйте.

Работодатель не вправе заставить Вас доработать лишнюю смену - срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ считается календарными днями (14 дней), а не рабочими сменами по графику. То есть день истечения срока - это конкретная дата, а не "следующий рабочий выход".

Вот тут и есть нюанс, из-за которого возник спор. Работодатель, видимо, трактует ситуацию так: раз последний день срока - Ваш выходной, значит нужно "довести" до следующей смены и там уже увольнять. Это неверно. Действующая позиция Минтруда и Роструда для сменников иная: днём увольнения признаётся дата истечения срока предупреждения независимо от того, рабочий это день по Вашему графику или выходной. В этот день работодатель обязан произвести расчёт по ст. 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку - даже если для этого придётся привлечь кадровика или бухгалтера в их выходной. Требовать, чтобы именно Вы вышли и "отработали" смену сверх положенных 14 дней - это фактически попытка продлить срок предупреждения без Вашего согласия, что законом не предусмотрено.

Дальше важно: если Вас всё-таки вызовут на работу в этот день как в рабочую смену - это привлечение к труду, и здесь уже вступают правила про выходные и переработки. Но по факту в описанной ситуации спор именно о дате увольнения, а не о графике смен.