Как поступить с сотрудницей, находящейся в декрете?
Здравствуйте, дополнительный офис в город был закрыт (НЕликвидирован). Сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и БИР по допсоглашению были переведены в другой город. в Допсоглашении указан адрес работы. Т.е. декретницам после окончания отпуска по уходу за ребенком в городе, где ранее был допофис-выходить некуда, а в другой город ехать -нереально. Правомерно ли требование работодателя выходить на обусловленное допсоглашением рабочее место в другом городе? Если нет, то почему?