Разделение отпуска на части после 15 лет работы на производстве
Я работаю на производстве 15 лет. Могу ли я разделить отпуск на три части. Период работы с 17.04.18 по 16.04.19. Первая часть отпуска 21 календарный день с 16.07.18 по 05.07.18. Вторая часть 09.01.19-11.01.19. Третья часть 14.01.19-17.01.19\ Выпадают выходные. Отдел кадров отказывается их "выбрасывать" ссылаясь на какое-то постановление( чьё не говорит и постановления не показывает. А у меня юбилей, приедет много гостей, мне бы хотелось продлить отпуск за счет двух выходных.Правомерны ли действия отдела кадров.
Отчего же вы не отвечаете на поставленный вопрос прямо, а даёте обтекаемый ответ ни о чём? Эх вы!
Если Вы не поняли, то действия работодателя являются вполне законными. Об этом сказано в ответе. Надо смотреть график отпусков для начала.