Какая статья предусмотрена за это правонарушение и какое наказание грозит?

Здравствуйте! Подскажите, как квалифицировать действия автора канала Макс, который публично оскорбил меня (назвал "бестолковой женщиной" с указанием имени), использовал фразу "пусть доживает свои дни" (угроза жизни?), распространил порочащие сведения (клевета) и, предположительно, действовал в сговоре с другой маникюршей. Мне пришлось вызывать скорую помощь т.к. у меня поднялась давление.Какая ответственность грозит (ст. 128.1 УК, ст. 5.61 КоАП, ст. 119 УК) и какие доказательства собирать?

Вот такой вопрос: Мы долгое время судились с районной Администрацией по переводу сх\земель в промышленные и размещение на них промышленного карьера. долго были суды,но за это время всё таки карьер заработали добывать песок. Мы выиграли аппеляциооныйи кассационный суды, отменили принятый генплан, в котором есть переводы земель. юРИСТЫ ГОВОРИЛИ,что в силу вступает предыдущий генплан .были опять суды, и они все таки перевели опять землю сельхозку.Но при этом после отмены генплана и перевода земель карьер продолжал работать в течении года. ВОПРОС : мы считаем это незаконно и если это так , то как привлечь к ответственности, каки статьи под это подходят, и какие органы этим должны заниматься?

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Какое наказание грозит предпринимателю он же собственник этого помещения в многоквартирном доме если он там организовал производственную деятельность по изготовлению электронных устройств в технологическом процессе изготовления применяются операции по пайке изделий что является вредным фактором и требует дополнительных мер защиты работника от вредных факторов. В квартире