Имет ли право работодатель уволить директора школы
(бюджетного учреждения) по статье 278 ТК РФ то есть без уважительных причин и без объяснения. Каким правом может воспользоваться руководитель в случае его увольнения.
Здравствуйте!
Имет ли право работодатель уволить директора школы (бюджетного учреждения) по статье 278 ТК РФ то есть без уважительных причин и без объяснения
Дмитрий
Уволить без объяснения причин нельзя в любой ситуации. Если Вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд с исковым заявлением на основании гл. 60 ТК РФ.
Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.
Добрый день!
Как вариант — обратиться в суд с исковым заявлении о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, а также взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Безосновательное увольнение недопустимо.
Однако для определения целесообразности обращения в суд, необходимо изучать все имеющиеся документы.
Возникнет необходимость, обращайтесь.
В какие сроки можно обжаловать статью 278 ТК
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В какие сроки может быть обжалована статья 278 ТК