Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить директора школы без уважительных причин?
Имет ли право работодатель уволить директора школы
(бюджетного учреждения) по статье 278 ТК РФ то есть без уважительных причин и без объяснения. Каким правом может воспользоваться руководитель в случае его увольнения.
Здравствуйте!
Имет ли право работодатель уволить директора школы (бюджетного учреждения) по статье 278 ТК РФ то есть без уважительных причин и без объяснения
Дмитрий
Уволить без объяснения причин нельзя в любой ситуации. Если Вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд с исковым заявлением на основании гл. 60 ТК РФ.
Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.
Добрый день!
Как вариант — обратиться в суд с исковым заявлении о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, а также взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Безосновательное увольнение недопустимо.
Однако для определения целесообразности обращения в суд, необходимо изучать все имеющиеся документы.
Возникнет необходимость, обращайтесь.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В какие сроки может быть обжалована статья 278 ТК