Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права при несогласии с пунктом трудового договора?
Добрый день. Нас переводят в другую организацию, соответственно мы (работники) должны подписать трудовой договор. В договоре содержится пункт о том, что работник обязан работать на том объекте, куда его отправит работодатель (т.е. командировки). Могу ли я подписать договор с указанием, что не согласна с таким-то пунктом (про командировки)?И может ли работодатель обязать меня ездить в командировки?
Татьяна, доброго времени суток! А почему Вы должны подписывать новый трудовой договор? Если Вас действительно переводят на другое место работы, то Вы должны подписать только дополнительно соглашение. А так получается, что Вас собираются увольнять и устраивать уже на новое место работы при этом оформление идет исключительно по Вашему желанию получается. Так что прежде чем увольняться с прежнего места работы внимательно ознакомитесь со всеми документами. При этом учтите, что при увольнении Вас должны полностью рассчитать.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Открыть полный текст документа
Добрый день.
В служебную поездку (командировку) может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.
Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, так как такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В Трудовом кодексе РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.
Полностью наложен запрет на командирование для:
— женщин в период беременности;
— сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
— лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.
Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:
— женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
— работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
— родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
— сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
— официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
— заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).