Здравствуйте, Анна!
Ваша главная задача — не дать себя уволить «по собственному», а зафиксировать нарушения, чтобы получить все выплаты по закону.
Категорически не пишите заявление «по собственному желанию» и не соглашайтесь со снижением зарплаты. Согласно статьям 72 и 74 ТК РФ, одностороннее изменение условий оплаты труда незаконно. Тот факт, что салон опечатан — это ваша гарантия оплаты. Это простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), который оплачивается в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка. Продолжайте приходить на работу и ежедневно письменно (по email или в мессенджере) уведомляйте руководителя: «Я на рабочем месте, готов приступить к обязанностям, но салон закрыт. Прошу считать это время простоем по вине работодателя». Если зарплату задержат более чем на 15 дней, вы имеете право письменно уведомить работодателя и приостановить работу, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Параллельно с этим немедленно подавайте жалобы. Отказ предоставить вам письменное уведомление о ликвидации точки за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) — это прямое нарушение. Обратитесь онлайн в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Ваша цель — не уволиться сейчас, а дождаться официального увольнения по сокращению или ликвидации. Тогда вы получите выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и сохраните средний заработок на период трудоустройства.
Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить. Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше.
Если остались у Вас вопросы, требуется анализ Вашей ситуации, консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.
