Как восстановиться на бессрочный договор?

Question

Всем здравия, товарищи юристы, знатоки закона! Школа, где я учительствую, не уведомила меня в письменном виде под роспись и не выслала даже по почте уведомление о непродлении срочного договора! Вдобавок, выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора. Моя задача - восстановить справедливость! Хочу перейти на бессрочный договор, потому что начальство говорит, приходите в сентябре устраиваться заново, там и посмотрим какой договор будет, а это меня не устраивает. Ещё хочу получить компенсацию за задержку зарплаты, и сами отпускные выплаты получить в полном объёме, т.к. по срочному договору отпускных дней меньше (42 всего) чем по бессрочному (56 вроде). То есть если они не уведомили меня, то получается я должен получить был деньги уже как по бессрочному договору, даже не в последний рабочий день, а за три дня до начала отпуска, так получается? Можно ли это всё решать без суда на данный момент, если им указать на статьи, законы и т.д. и пригрозить судом? Или здесь уже только по суду это всё осуществляется! Тогда в какой суд обращаться? Как написать заявление, что для этого нужно и стоит ли забирать трудовую книжку и вообще общаться с отделом кадров этой школы? Как долго может идти такая тяжба? Приведите конкретные законы, на которые можно ссылаться!

Валентина Козянко · Accepted Answer

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом, вас обязаны были предупредить за три дня, если предупреждения не было в письменной форме под роспись, речь о нарушении процедуры увольнения. При этом однозначно сказать о том, что это будет являться основанием для увольнения нельзя. Судебная практика на этот счет неоднозначная. Тем не менее нарушение процедуры увольнения может повлечь административную ответственность для работодателя, таким образом вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также указать работодателю на нарушение, повлияет ли это на его позицию или нет, предугадать заранее сложно. выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора. Это однозначно нарушение, так как все выплаты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.