8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли суточное дежурство в школе?

Добрый вечер. Это законно, что за 13 000 вахтеров заставляют работать в школе 24 часа? Это плюс с дополнительными обязанностями в виде уборки всего первого этажа, включая кабинеты.Во всех ли школах так? Или это выгода начальству для конкретно нашего случая?

, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Марина Владимирова
Марина Владимирова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер

Не очень понимаю о каком суточном дежурстве идет речь и какую должность Вы занимаете?

1
0
1
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Вахтер. Директор сказала, что так сейчас во всех школах. Якобы школу нельзя оставлять одну. То есть, сидеть на вахте с утра до утра. 

В данном случае, исходит нужно из ваших должностных обязанностей и условий трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

Любое изменение существенных условий трудового договора, возможно только с письменного согласия работника и никак иначе (ст. 72 ТК РФ)

Отсюда следует, что работодатель не имеет права привлекать Вас к  работе не входящей в круг Ваших должностных обязанностей. Рекомендую Вам попытаться урегулировать данный вопрос мирно, но если работодатель будет настаивать — обратитесь в ГИТ.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 11.06.2018