Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли суд быть на стороне работника в данном случае?
Руководителей образовательных уч. перевели на срочный трудовой договор. Один руководитель написала на доп. соглашении на обратной стороне, мелким почерком, что подписала доп. соглашение под угрозой увольнения (естественно такого не было), учредитель данной записки не видел, увидели только тогда когда начали готовится к суду. Может ли суд быть на стороне работника в данной ситуации?
Здравствуйте, Светлана. Согласно ст. 67 ГПК РФ,
суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, доп.соглашение к трудовому договору, на обратной стороне которого указано «подписала доп. соглашение под угрозой увольнения», — является лишь одним доказательством из совокупности других доказательств: свидетельских показаний, например.
Никто не может предсказать, на чьей стороне будет суд.
Пожалуйста, задавайте уточняющие вопросы. А если ваш вопрос решен, оставьте положительный отзыв!
С уважением, Павел Тимофеев!
Добрый день! Согласно ст 55 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылает. Только суд определяет какие доказательства имеют значение для дела, и какой стороне их доказывать и выносит на осуждение. Данный факт не является бесспорным доказательством, но он будет учтен в совокупности к остальным доказательствам. Если других козырей у стороны нет, то ссылайтесь на отсутствие обращений данного работника с соответствующими заявлением в трудовую инспекцию.