Здравствуйте, Валерий.
Отпуск предоставляется не за календарный год или его период, а за рабочий год. В вашем случает первый рабочий год это период с даты приема на работу в августе 2017 года до соответствующей даты в августе 2018 года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то есть после соответствующей даты в феврале 2018 года (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Следовательно в июле 2018 года Вам может быть предоставлен отпуск за первый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между Вами и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Вашего работодателя (часть 4 статьи 125 ТК РФ).
Ваш второй рабочий год начнется в августе 2018 года. Следовательно уже в сентябре 2018 года Вы имеете право на отпуск за второй рабочий год продолжительностью также 28 календарных дней. Но в этом случае в 2019 году отпуск за третий рабочий года Вам будет предоставлен не ранее августа.
Возможно в утвержденном графике отпусков уже предусмотрено разделение Вашего отпуска за первый рабочий год на две части — в июле и сентябре, но это было возможно только с Вашего согласия, так как по общему правилу отпуск за первый рабочий год Вам должен быть предоставлен в полном объеме в течение этого рабочего года.
С уважением, В.М. Логунов.
