Не принять заявление заведующая не имеет права - право работника уволиться по собственному желанию закреплено в ст. 80 ТК РФ и не зависит ни от того, находится ли работник в отпуске, ни от того, выплачены ли отпускные заранее. Отказ работодателя принять заявление или требование "сначала отработать" не имеет правовых оснований.
Отпуск (в т.ч. с последующим увольнением) сам по себе не блокирует увольнение - предупредить об увольнении можно и во время отпуска, срок 2 недели течёт независимо от того, работаете вы фактически или отдыхаете. Если заявление подано ровно за 14 дней до последнего дня отпуска (13.07.2026), увольнение приходится именно на этот день - это законно.
Но есть нюанс: если отпуск за текущий рабочий год отгулян авансом, а фактически ко дню увольнения этот год не отработан полностью, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска при окончательном расчёте - но не полностью и не в форме "отработки", а именно удержанием из расчётных сумм, и по закону не более 20% от выплаты "на руки" за один раз (ст. 137, 138 ТК РФ). Заставить именно "отработать" за уже отгулянный отпуск - это уже незаконное требование, такого механизма в ТК нет.
Так что заведующая путает два разных вопроса: право на увольнение (безусловное) и возможное удержание за отпуск авансом (ограниченное и не через "отработку"). Отказ принять заявление сам по себе увольнение не остановит - юридически важна дата, когда заявление получено работодателем, а не факт "принятия" лично заведующей.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день.
Кратко по вашему вопросу: уволиться во время отпуска можно, это прямо предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ). Заявление об увольнении подаётся за две недели, и эти две недели могут полностью приходиться на ваш отпуск — выходить на работу и «отрабатывать» их после отпуска не нужно, отказ заведующей принять заявление незаконен. Выплата отпускных не является препятствием для увольнения и не требует отработки. Если отпуск был предоставлен авансом (т.е. за ещё не отработанное время), работодатель может удержать из вашего расчёта сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ), но не более 20% от суммы, выплачиваемой при увольнении (ст. 138 ТК РФ).
Если ответ был полезен, отметьте это знаком «+»
