Добрый вечер!Хотелось бы узнать,при сокращении предприятия,если человек находится на месте основного работника(декретный отпуск)положены ли ему какие либо выплаты при сокращении.
Здравствуйте, Марина!
работники по срочному договору имеют те же права, что и остальные, соответственно при ликвидации организации или сокращении численности/штата к ним применяются все процедуры и распространяются все гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ.
в частности, их должны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и за 3-ий месяц, в соответствии со ст.178 ТК.
