Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать работникам, если новый собственник всех увольняет?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе, я работаю в магазине, это частная собственность ни сеть, просто магазин со своим производством небольшим пекарня, салаты, торты. Я работаю продавцом кассиром. И буквально 2 недели назад нас собрали и сказали, что магазин передается новому собственнику и мы все продавцы кассиры будем 1,07,2018 писать заявление на увольнение. ( и так было сказано что новому собственнику так удобнее) А производство остается на попечении старого собственника. Что делать нам, продавцам кассирам? Я уже ходила к юристам, но внятных ответов никто не может дать, только говорят о том, что не писать заявление, ок я не пишу заявление на увольнение, а что дальше??? Возможные действия с моей стороны и возможное развитие событий со стороны нового собственника, если уже нарушается трудовой кодекс, то, чего ожидать???
Здравствуйте, Евгения.
Если Вы пишите заявление на увольнение, то снимаете с работодателя обязательства (какие, например, у него могла быть при сокращении) и уходите без последующих претензий. Если не пишите, то работодателю, чтобы Вас уволить необходимо будет пойти на увольнение по соглашению сторон (в таком случае, Вы вправе требовать определенный «бонус», например, выплаты Вам нескольких окладов). Следующий вариант — увольнение по инициативе работодателя, но маловероятно, что он на это пойдет, так как необходимо соблюсти определенную процедуру, в противном случае увольнение будет обжаловано. На увольнение по сокращению работодатель вряд ли пойдет, так как это требует времени и тоже соблюдения процедуры определенной (и она не в минус Вам).
Поэтому, если работодателям (новым или старым, не имеет значения) хочется Вас уволить, наиболее приемлемый вариант для сторон — увольнение по соглашению сторон.
В соответствии с ТК РФ уволить могут либо по собственному желанию либо за невыполнение трудовых функций, в случае если Вы не напишете заявление по собственному желанию, на Вас работодатель может оказать давление и придумать причину увольнения по статье (начнет прикапываться к каждому нарушению трудовой дисциплины).
Хорошо, вот нас собрали 1 июля и всем раздали бумаги говорят пишите заявление на увольнение, мне что делать, не писать и говорить, что уволюсь только по соглашению сторон или как мне один юрист сказал, пишите заявление на увольнение потом подписываете что с увольнением не согласна, все фотографируете и в суд, что что именно мне делать? Я так понимаю, что работы мне там уже не видать и это уже будет борьба только за выплату ну хотя бы какой то компенсации??? Я правильно все понимаю???
«Компенсация», как Вы говорите, будет, если увольнение будет по соглашению сторон. Если по собственному желанию подпишите — расчет будет в обычном порядке. Если у Вас остались еще вопросы, Вы можете их задать в личном чате для получения детальной консультации.