Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель повторно применять дисциплинарное взыскание?
уволили за прогул, хотя на этот день у меня было согласованное (подписанное работодателем) заявление на отгул. Работодатель состряпал приказ об отмене моего заявления и представил его в суд (со свидетелями, якобы я отказалась знакомиться с приказом)... суд шел 5 месяцев. сейчас восстановили т.к. процедура увольнения не была соблюдена. Вопрос: после восстановления может ли работодатель опять применить дисциплинарное взыскание за тот же случай "прогула", если основанием к восстановлению было несоблюдение процедуры увольнения, а сам факт, что был согласованный отгул не приняли во внимание???
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Также, нужно опираться на решение суда, что конкретно в нем указано, в части отмены приказа.
Но, вообще, полагаю, что сроки уже истекли. Потому что 6 месяцев начинается с момента совершения, пока проходила процедура применения взыскания, пока Вы обратились с иском в суд, пока было назначено дело — все это включается в срок 6 месяцев.
Также, в ст.193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.