Работодатель вынуждает переходить на неполный рабочий день, чтобы не платить за переработку

Здравствуйте, Павел!

Вы пишете:

Работодатель вынуждает переходить на неполный рабочий день, чтобы не платить за переработку

Во всех случаях работодатель обязан руководствоваться условиями трудового договора, заключённого с Вами. Если в нем есть такое условие, то он прав, если нет — не прав. Вам следует обратиться в Гострудинспекцию и (или) в прокуратуру района. Проблему надо изучить, проверить, а потом и принимать решение. 

Здравствуйте Павел!

Полагаю, что Вам необходимо обращаться в ГИТ, так как в соответствии с ст. 74 ТК РФ Вас были уведомить за 2 месяца до изменения условий труда, а у Вас еще и должности меняются… Уведомление должно быть на основании приказа и под роспись — то есть сначала — приказ — потом его доведение до работников, но не по мобильному телефону.

Вопросы, связанные с  переработкой работодатель был обязан разрешить своевременно, в соответствии с ст 99 ТК РФ и ст 152 ТК РФ (оплата внеурочной работы — либо деньги либо отгулы), у Вас максимальная  переработка (исходя из вопроса) больше на 60 часов, чем установлена ст. 99 ТК РФ. 

Так же необходимо учитывать условия заключенных Вами трудовых договоров и  коллективного трудового договора в организации (если таковой имеется).