Имеет ли право частный руководитель удерживать трудовую книжку после увольнения работника?

Имеет ли право частный руководитель удерживать трудовую книжку после увольнения работника?

Здравствуйте! мой муж работал в частной фирме, развозил продукцию фирмы Данон по магазинам, проработал всего месяц и за это время у него образовалось недостача, такая работа его не устроила и он уволился, руководитель повесил на него недостачу сумму в размере 9000р таких денег у нас нет и за это ему не отдают трудовую книжку, нам негде взять этих денег так как муж не может без трудовой книжки устроится на работу.Подскажите имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку? и как нам быть?

Добрый день

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, а обязан отдать её в день увольнения и соответственно расчета.

Обязанность возмещать сотруд­нику ущерб за несвоевремен­ный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Тру­дового кодекса.

То есть, необходимо направить письмо с требованием отдать трудовую книжку и можно после подать в суд на возмещение ущерба, так как нет возможности устроиться на работу и соответственно зарабатывать

Добрый день Елена

Не важно в какой компании работает гражданин (Ваш супруг) в частной или государственной.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.02.2018)

 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом работодатель не прав Вы можете написать жалобу в ГИТ или Прокуратуру

Елена, здравствуйте!

Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. 
Аналогичное содержание без каких-либо уточнений имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Причем законодательство не обязывает работника перед получением книжки проходить и подписывать обходной лист.
Поэтому вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, включив в него также требование о возмещении морального ущерба (за нравственные страдания, явившиеся следствием нарушения ее трудовых прав (несвоевременной выдачи трудовой книжки и тем самым лишения возможности трудоустроиться либо зарегистрироваться в качестве безработной в органах занятости населения и получать пособие).
Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусматривает наложение административного штрафа.
Следовательно, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

Желаю удачи!

Работодатель (независимо от формы собственности) не имеет право удерживать трудовую книжку.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).