В 80-ых закончила ГПТУ (по специальности киномеханик),но по специальности проработала год. После рождения детей устроилась в садик. Работала сначала нянечкой, потом воспитателем .Стаж работы 31 год из них 19 лет -воспитателем. Сейчас по новому закону получается у меня начальное образование. Я постоянно прохожу курсы повышения ,прошла переподготовку (воспитатель).Мне скоро на пенсию и я хотела бы проработать воспитателем.
Здравствуйте, Елизавета.
Уволить Вас могут только по результатам аттестации. Вы вправе оспаривать результаты аттестации.
Само по себе отсутствие необходимого педагогического образования не является основанием для расторжения с Вами трудового договора.
Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта.
Согласно статье 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте Елизавета.
Действительно в настоящее время приняты соответствующие квалификационные требования к должностям педагогических работников, более того дополнительно утверждены так называемые профессиональные стандарты, которые также подлежат соблюдению, соответственно данные положения как работодатели, так и работники обязаны соблюдать в полной мере.
Между тем не все так критично, если в Вашей ситуации имеющийся уровень образования не соответствует вновь принятым требованиям, выходом из ситуации может статьи аттестационная комиссия, которая вправе рекомендовать работодателю оставить Вас в должности по определенным основаниям, которые ей даны для принятия данных рекомендаций.
Так, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 следует:
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. аттестационная комиссия правомочна вынести решение о соответствии Вас занимаемой должности не взирая на то, что уровень образования не соответствует утвержденному профессиональному стандарту и квалификационным требованиям, при наличии у Вас таких оснований как:
достаточный практическим опытом и компетентность;
выполнение качественно и в полном объеме возложенные должностных обязанностей.
Поэтому если в Вашей ситуации возникли определенные проблемы с работодателем, уволить Вас без проведения аттестации он не вправе, соответственно он обязан направить Вас на аттестацию,
8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
а уже больше от аттестационной комиссии зависит какое примет она решение, как я уже указал она полномочна принять в том числе и положительное решение согласно пункту 23 приведенного приказа.
Если же аттестационная комиссия вынесет отрицательное решение, работодатель будет уже иметь основания для увольнения предусмотренное трудовым законодательством.
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но и за Вами останется право на обжалование решения аттестационной комиссии в суде и увольнения, требовать восстановления на работе по решению суда.
Мне скоро на пенсию и я хотела бы проработать воспитателем.
Также хочу от себя добавить, что выход на пенсию никак не влияет и не должен влиять на желание продолжать осуществлять свою трудовую деятельность, т.е. по тому основанию, что работник пенсионер уволить также не вправе, дискриминация также запрещена трудовым законодательством, а конкретно статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимуществав зависимости от… социального… положения, возраста… а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В дополнение.
У Вашего руководства нет обязанности Вас увольнять, это не обязанность, а право, проводить аттестацию и увольнять работников в связи с их несоответствием квалификации.
Даже по результатам аттестации Вам могут дать рекомендации по повышению квалификации.
Требования к Вашей квалификации следующие
С уважением! Г.А. Кураев