Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику спустя 9 месяцев с момента совершения им проступка?
Работа связана скапитальным строительством объектов.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В Вашем случае, если дисциплинарный проступок выявлен результатами проверки, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Важно! В случае применения взыскания соблюдайте порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
Успехов!
