Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве, если я беременна?
При устройстве на работу проходила медкомиссию, гинекологу, а затем и работодателю сообщила о беременности 3 недели, работодатель отказал в трудоустройстве на основании мед.заключения, в котором написано временно не пригодна для работы экономистом на данном предприятии. Правомерно ли это мед.заключение? И отказ работодателя на этом основании?
Здравствуйте, Юлия.
Если работодатель отказал по причине наличия медицинских противопоказаний к работе, то это законно, поскольку он не может принимать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Правомерность выдачи заключения
временно не пригодна для работы экономистом на данном предприятии.Юлия
должен проверить медицинский эксперт.
Может быть, у предприятия какая-то специфическая деятельность, или по должности предполагается работа на ПК более 3 часов в день, что запрещено беременным по «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.