Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать,если в доверенности нет права увольнять сотрудника?
Доверенность выдана 20 декабря, права увольнять -нет.
Директор, несмотря на это подписывает уведомление об увольнении 4 декабря.
Уведомление об увольнении на испытательном сроке по ст.71 ТК РФ не содержит причин.
Какие статьи законодательства, кроме 71 ТК РФ еще нарушены?
Доверенность выдана директору
Елена, добрый день!
Директору не нужна доверенность, чтоб уволить сотрудника, так как согласно п.3 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ:
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
Основания, предусмотренного ст. 71 ТК РФ, достаточно для оспаривания указанного Вами приказа директора.
С уважением,
Дмитрий
Здравствуйте! Он имеет доверенность, так по организационной структуре выше него есть еще руководители. Поэтому в доверенности и ограничены совершаемые действия.
А за 71 статью-спасибо!
Если директор — не представитель исполнительного органа, тогда он также превысил свои полномочия по доверенности, как Вы указали выше. Другими словами, он не имел правовых оснований на принятие решения об увольнении.