Имеют ли право уволить за явку в нетрезвом виде, если день не был рабочим?

Добрый день, Яна!

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В указанной статье не идет речь о том, появляется ли работник в рабочее время или во время отпуска, поэтому расторжение трудового договора останется на усмотрение работодателя.

Добрый день.

Если 15 мая он официально находился в отпуске и появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель не может уволить его по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но если дата выхода из отпуска указана  именно 15 мая, то в соответствии со статьей  81 Трудового кодекса РФ  трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.