Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уходя в декрет имела большое количество отпускных дней, но их не компенсируют при увольнении
Ситуация следующая. Уходя в декрет, имела большое количество отпускных дней. Во время отпуска за ребенком всю компанию перевели через увольнение в другую (сменили название, все остальное осталось тем же и там же и с теми же лицами во главе). Про отпускные сказали,что потом выплатят обязательно. Прошло полтора года, сейчас увольняюсь и мне говорят забыть про этот вопрос. Той компанией уже владеют другие люди, мы уже ничего не решаем.
Здравствуйте!
в данном случае надо знать, как оформлялось увольнение. Без Вашего согласия и заявления об увольнении Вас уволить не могли в период отпуска по уходу за ребенком. Исключение — ликвидация предприятия. Уточните, как производилось увольнение и прием на новую работу и работали ли Вы официально?
Если Вы были уволены и приняты в новую организацию, то количество дней отпуска исчисляется исходя из даты приема на работу.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском к прошлой компании-работодателю о взыскании невыплаченных отпускных. Иск подаётся по своему месту жительства (или по месту нахождения работодателя, если так удобнее), госпошлина не нужна, так что ничего не теряете в любом случае. И можно заодно взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
Но там срок давности — один год. Поэтому если ответчик подаст соответствующее ходатайство, то в иске судья откажет.
Если Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, то Вы вправе обратиться в суд и взыскать эту сумму. Однако учтите, что срок исковой давности по данной категории дел составляет 1 год.