Я работаю врачом общей практики в районной больнице. Совмещаю должность кардиолога на 1/4 ставки. Время очередного отпуска через две недели. Главный врач собирается отменить отпуск по причинам неполного выполнения нагрузки по совмещаемой должности. Правомочно ли это решение? Спасибо.
Здравствуйте Олег Геннадьевич.
Такой отказ неправомерен. если Вы намерены уйти в отпуск согласно графику отпусков, который ежегодно утверждается в организации.
т.е. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника, это не право, а обязанность работодателя, если период его предоставления согласуется с периодом определенным графиком, при этом выполнение нагрузки да еще и по совмещаемой должности, на право работника не влияет.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
