Показания на основе свидетелей на работе

Здравствуйте. Мой несовершеннолетний сын (17 лет) зачислен в государственное училище на коммерческой (платной) основе в порядке перевода из другого региона. Договор об оказании платных услуг подписан, оригиналы документов сданы. По договору училище обязано обеспечивать охрану жизни и здоровья несовершеннолетнего студента. Сын является иногородним, возможности самостоятельно снимать жилье в чужом городе у нас нет. Согласно действующему Положению об общежитии данного училища (пункт 2.5), места в общежитии предоставляются в том числе студентам, обучающимся по договорам, за установленную плату. Однако администрация училища в устной форме отказывает в заселении, ссылаясь на отсутствие мест и искусственное «уплотнение» комнат сверх нормативов площади. При этом нам достоверно известно, что администрация училища на коммерческой основе сдает места в студенческом общежитии сторонним лицам (спортсменам городских клубов), которые вообще не являются студентами данного учеб заведения. На наше официальное письменное заявление с предложением предоставить альтернативное жилье через межведомственные запросы в другие колледжи администрация не дает четкого ответа и затягивает сроки. Подскажите, законны ли действия администрации училища, которая отказывает в жилье своему официально зачисленному несовершеннолетнему студенту, но при этом использует федеральный жилой фонд для извлечения прибыли от сторонних арендаторов?

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, начальником бригады переводчиков. В октябре 2024 года на работу к нам в бригаду я принял новую сотрудницу - вчерашнюю выпускницу местного ВУЗа, не имеющую опыта, но с расчетом через год-полтора довести ее до приемлемого уровня. Под эту цель после ее трудоустройства я два месяца ежедневно сидел рядом с ней, обсуждая все нюансы переводов. С моей стороны общение носило только деловой характер (свидетели около 30 человек), ее рабочее место в большом зале, где находятся и другие отделы. После испытательного срока ее поведение резко поменялась - сон на рабочем месте, пренебрежение переводами, нарушение рабочего графика, затем пререкание со мной в свете замечаний с моей стороны. В итоге, она заявила моему руководителю, что я домогался ее (!). Три старших руководителя спустили все на тормозах: просто вызвали нас и расспросили о деталях, порекомендовав ничего никуда не выносить. Разумеется, с моей стороны никаких действий подобного характера не было. Напомню, ситуация имело место в октябре-декабре 2024 года. В мае 2025 была предпринята попытка ее уволить, но она оббежала всех руководителей еще более высокого ранга и ее оставили. Качество ее работ и трудовая дисциплина не улучшились. участились пререкания с ее стороны, самовольное внесение изменений в график отпусков и т.п. вещи. В июне 2026 года после выдачи мной замечаний по ее поведению, она написала заявление на меня, обвинив в "буллинге" (прямая цитата). Тогда это тоже спустили на тормозах. Чувствую, что никто, кроме меня самого, не в состоянии разрешить ситуацию. Вопросы: могу ли я подать заявление в суд о защите своего достоинства, поскольку считаю, что меня ложно обвинили на глазах всего отдела? Если могу, то как это сделать и каковы возможные варианты разрешения ситуации?

здраствуйте, обвиняют в причинении среднего вреда здоровью 112 ук , по причите не оплаченной работы, свидетелей не нашлось, есть только показания потерпевшего , подскажите какие могут быть прогнозы развития дела,?

Знакомого приняли у моего подъезда, по его показаниям он приобрел у меня наркотики на 1500 р , при нем были два свёртка , он заходил ко мне, но попросил только бумагу чтобы разделить нарк ср-во по тарочкам, я ему ещё и нарезала бумажки , спустя несколько часов меня задержали на улице и теперь по его показаниям у меня 228.1 часть 1 , после долгого допроса мне пришлось написать явку с повинной о чем сейчас очень жалею, что делать в такой ситуации? РС. сама являюсь наркопотребителем

Здравствуйте! наша спортивная школа(муниципальная)сдает на безвозмездной основе сдает муниципальной организации скажем "Салют") зал бокса, тк. наши сотрудники Иванов и Петров также работают в этой школе( расписание занятий не совпадает. Также на безвозмездной основе мы сдаем этот же зал другой спортшколе ( "Заря") от которой работает их тренер на нашей площади, но он тоже работает в "Салюте"Поскажите как правильно составить договора с этими школами; 1. каждой на всю площадь 293 кв.м ( это зал бокса в спортивной школе) или по частям, часть одной школе, часть другой. Причем работают тренеры на нашей площади одновременно.