Начальница требует оставаться после работы и приходить раньше начала рабочего дня

Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?

Запустили процесс сокращения на работе, я под него попал. Нашел компанию для устройства, нужно выйти на работу в течении 2 недель, а последний рабочий день в старой компании через 3 недели. Увольняться сам не хочу, тк в планах получить компенсацию Как быть в этой ситуации

Нужна помощь в разборе ДТП. Управляя ТС Лада приора попал в ДТП с участием второго автомобиля. Простыми слова: стоял на регулируемом перекрестке, загорелся зелёный сигнал светофора, 3 полосы начали движение, так же и я. Въехав на перекресток, дал завершит маневр автомобилям которые стояли непосредственно на перекрестке, для которых уже давно горел красный (это не важно). Второе ТС проехал стоп линию на зелёный, и остановился сразу за ней, не выезжая на сам перекресток и не мешая движению другому транспорту. После того как дал завершить маневр всем авто, начал движение где владелец второго тс совершил столкновение ( все авто уже завершили маневр и он резко начал двигаться последним). На первом разборе в гибдд выписали протокол мне как виновнику ДТП, с которым я не согласился. Есть видео с камеры контроля перекрестка

У меня ненормированный служебный день. Работаю по 5ти дневке в мвд, периодически заступаю на суточные дежурства с 8 до 8 часов. При этом после дежурства работодатель предлагает воспользоваться всего 4 часами отдыха за работу в ночное время либо приходить на полноценный рабочий день. На сколько это законно? Можно ли после суточного дежурства получить полноценный отсыпной день?